君风传媒在与深具特色的讲师的互动过程中深刻地感到，打造一个更平民化，应用面更广的课程才能与之互补的同时，才会为其特色课程提供潜在学员支持，这便是有自已原创精神的课程，赢在职业化。此课程系全国总工会中国工人出版社培训中心合作课程。承担着提高中国企业员工素质使命。
中国工人出版社教育培训中心简介：为深入贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会，推进实施科教兴国战略和人才强国战略，推动形成全民学习、终身学习的学习型社会，响应中华全国总工会全国创争办提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”的号召，中国工人出版社专门成立了员工教育培训中心，在职工素质建设工程的总体目标框架内，帮助提升各类基层单位、企业和广大职工的积极性、主动性和创造性，加速职工职业化、知识化进程，为社会主义现代化建设与社会主义和谐社会建设贡献力量；
职工素质建设工程的总体目标是：努力营造有利于人才成长的环境和氛围，建立健全和完善提高职工素质的工作体系、体制、机制和运作方式，搭建各种有利于人才成长的平台和载体，培养和造就一支能够适应新世纪新要求的高素质职工队伍。
中国工人出版社培训中心是由工人出版社和社会资金共同注入于2008年5月启动，目前以策划出版职工素质工程教育书系为主导，进而全面推进相关的职工素质教育活动，通过成立“中国职工素质教育大讲堂”和“中国职工素质教育推广示范基地”，联合大批的职业化训练师和企业管理方面的专家学者，打造一支高素质，高效率的“中国职工素质教育讲师团”，配合“中国职工成长培训教材”，以培训课程与教材相结合的方式全面推进中国职工素质教育工程；同时围绕服务职工素质工程的中心思想策划学习论坛和进行宣传等工作。
中国企业也将面临中国足球一样的痛——以中国足球为例，我们在足球上的投入不少，国家队长时间进行封闭训练，喊苦喊累，成绩却总是让人失望，为什么，缺乏职业化！
中国员工最应该告别的就是在骨子里认为的“出工赚钱”的思想。
中国不缺伟大的思想和战略，中国的土地上也成长起了最优秀的企业家，中国更不缺精英，李开复博士曾说过，如果招用100名大学生，他就会来中国，因为中国排在前几名的高校水平很高，但是如果招用10000名大学生，那就要去印度，他们的素质比较均衡，这也就是中国员工整体的国际竞争力水平，可以说，中国企业在竞争世界经济的过程中，中国企业向世界500强企业最需要迫切学习的就是职业化。
为推进中国企业员工职业化进程，和中国企业普遍存在的对员工职业化的误区，很多公司以为制定了完善的企业制度就算职业化了，很多员工以为穿着西装打着领带就算职业化了，更有些员工在思维上一直处在“与企业对立”的层面……可以说，没有洞悉到职业化的本质，那么就会是投入大，产出少，以中国足球为例，我们在足球上的投入不少，国家队长时间进行封闭训练，喊苦喊累，成绩却总是让人失望，为什么，缺乏职业化！
面对中国企业员工职业化迫切需要提升的严峻形式，我们在全国总工会的精神指导下鲜明地提出了“打造职业化特质，你可以做得更好”的培训理念，集合社会多方面力量，研发出中国职业化素质提升的标准课程，一切有居安思危意识的企业，一切期望员工能在未来直接带给企业竞争力的企业均需进行全体员工的职业化提升的训练。
时不我待！
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